In Unternehmen genügt es, um langfristig gesehen erfolgreich zu sein, nicht, ausschließlich in die Ausstattung und Technik zu investieren, sondern ein wichtiger Faktor ist auch die Mitarbeiterschulung, denn qualifiziertes Personal bildet eine überaus wichtige Säule für den nachhaltigen Firmenerfolg. Erlerntes Wissen ist schnell veraltet, sodass es nicht mehr effizient genutzt werden kann.
Durch regelmäßige Weiterbildung können die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern. Dadurch werden sie gefördert. Die Schulung bringt aber auch der Firma große Vorteile. Was sich genau hinter dem Begriff Mitarbeiterschulung verbirgt, welche Methoden es gibt, was die Vorteile sind und wie sie zum nachhaltigen Erfolg von Unternehmen beitragen kann, erfährst du nachfolgend.
In erfolgreichen Firmen steht die Mitarbeiterschulung sehr hoch im Kurs. Im Bereich der Personalentwicklung spielt sie eine wichtige Rolle. Hierbei geht es darum, die Mitarbeiter des Unternehmens stetig weiterzubilden. Das bedeutet, dass die Aneignung von Wissen nicht nach der Schulzeit und Lehre oder dem Studium aufhören sollte.
Einen betrieblichen Schulungsplan zu erstellen, zählt zur internen Strategie eines jeden Managers. Die Mitarbeiter sind permanent neuen Anforderungen und notwendigen Kenntnissen ausgesetzt. Die regelmäßige Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist ein unverzichtbarer Bestandteil einer guten Personalführung.
Eine Schulungsplan-Vorlage verschafft einen optimalen Rundumblick über das individuelle Weiterbildungsprogramm der Mitarbeiter. Gerade innerbetriebliche Mitarbeiterschulungen zeigen, dass der Arbeitgeber daran interessiert ist, die Mitarbeiter zu fördern und die Qualität der Arbeit zu sichern. Gleichzeitig steigen dadurch auch die Karrieremöglichkeiten. Den Mitarbeitern wird dadurch gezeigt, dass man ihnen Wertschätzung gegenüber bringt und man sie fördern möchte. Von einer Mitarbeiterschulung profitieren sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen.
Wir lernen nicht aus, dies gilt in jeder Phase unseres Lebens, auch im Job. Die Neuerungen überschlagen sich oftmals geradezu. Permanent auf dem aktuellen Stand zu sein, genau das ermöglicht eine Mitarbeiterschulung. Sie dient dem Ziel, die Fähigkeiten auszubauen und zu erweitern. Die Mitarbeiter können sich nicht nur in bestehenden Aufgabengebieten besser zurechtzufinden, sondern auch neue Aufgaben übernehmen.
Das fachliche Wissen entspricht stets dem aktuellen Stand. Letztendlich profitieren jedoch nicht nur die Mitarbeiter von einer Schulung, sondern ebenso das Unternehmen. Gut ausgebildete Mitarbeiter arbeiten besser, schneller, effizienter und sind entspannter, da sie wissen, dass sie über die nötigen Kompetenzen verfügen. Es ist eine Win-win-Situation für die Mitarbeiter und das Unternehmen. Keine Firma kann es sich leisten, auf dem Stand der Entwicklung stehen zu bleiben.
Seminare – die klassische Mitarbeiterschulung: Egal, ob im Unternehmen selber oder außer Haus, Seminare sind der Klassiker im Bereich der Mitarbeiterschulung. Hierbei gibt ein Experte auf dem jeweiligen Gebiet des Schulungsthemas sein Wissen und die Erfahrungen an die Teilnehmer weiter, beispielsweise durch Vorträge oder eine praktische Anleitung, wenn eine neue Software eingeführt wird.
Mentoring: Mentoring bedeutet, dass einem neuen Mitarbeiter ein erfahrener Kollege an die Seite gestellt wird, der sein angeeignetes Wissen vermittelt und Tipps über erbrachte Leistungen gibt.
1:1-Coaching: Das 1:1-Coaching beschreibt ein Einzel-Coaching. Hier wird nur ein Mitarbeiter gebrieft bzw. geschult.
E-Learning: Sehr beliebt sind auch Fortbildungen über E-Learning, bei dem digitale Medien zu Schulungszwecken genutzt werden. Der Vorteil ist, dass Online-Fortbildungen günstiger sind als eine Mitarbeiterschulung vor Ort, da zum Beispiel Kosten für Fahrten und die Unterbringung entfallen.
Ganz gleich, welche Mitarbeiterschulung zum Einsatz kommt, es ist eine ideale Maßnahme, um neue Fähigkeiten zu erlernen und bereits vorhandene Fertigkeiten zu verbessern. Laut Umfragen unter Mitarbeitern steigt die Attraktivität von Firmen durch angebotene Schulungen enorm. Die Förderung der Mitarbeiter gehört für gute Arbeitgeber schlichtweg dazu. Sie werden es daher auf jeden Fall anbieten.
Man lernt nie aus, was vor allem im Berufsleben gilt. Hier gibt es immer wieder wichtige Umschwünge, an die man sich anpassen muss. Die Aneignung von neuem Wissen sollte nicht aufhören, wenn man erfolgreich sein möchte im Job. Die Mitarbeiterschulung nimmt hierbei einen wichtigen Stellenwert ein. Es gibt verschiedene Formen, wie Seminare, entweder als Inhouse-Schulung oder im externen Schulungszentrum. Ein Experte gibt seine Kenntnisse an die Gruppe weiter. Mentoringprogramme erfreuen sich ebenso einer immer größer werdenden Beliebtheit, bei denen neue Mitarbeiter von erfahrenen Kollegen begleitet werden.
E-Learning nutzt digitale Medien und Online-Kurse oder Webinare. Von der Mitarbeiterschulung profitieren die Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Erstere sind motivierter und zufriedener, arbeiten effektiver und können auch anspruchsvollere Aufgaben übernehmen. Durch regelmäßige Schulungen befinden sich Unternehmen stets auf dem neuesten Stand. Viele Unternehmen sind mit einem Mangel an Fachkräften konfrontiert. Die Mitarbeiterschulung bietet die Möglichkeit, die eigenen Mitarbeiter selber zu den Fachkräften auszubilden. Dies ist für einen langfristigen Erfolg wichtig.
